رابطه استرس شغلی و رضایتمندی شغلی با تعهد سازمانی در کارکنان بخشهای مختلف بیمارستان شهید بهشتی شیراز
پایان نامه
- دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت - دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی
- نویسنده غلامرضا میرزایی
- استاد راهنما سیامک سامانی حسین بقولی
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1392
چکیده
هدف از تحقیق حاضربررسی رابطه استرس شغلی ورضایتمندی شغلی با تعهد سازمانی در کارکنان بخش های مختلف بیمارستان شهید بهشتی شیرازبود.این پژوهش از نوع همبستگی می باشد،نمونه مورد مطالعه،150نفرازکارکنان بخش های مختلف بیمارستان شهید بهشتی شیراز بودند.وسپس از پرسشنامه های استرس شغلی استانمتز،رضایت شغلی سیگنت وتعهد سازمانی آلن ومایر،برروی آنها اجراگردید.داده ها جمع آوری با استفاده از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون ورگرسیون چندگانه به شیوه همزمان تحلیل شد.نتایج تحقیق نشان دادبین رضایت شغلی با تعهد سازمانی رابطه مستقیم ومعنی داری وجوددارد.بین استرس شغلی باتعهد سازمانی رابطه معکوس ومعنی داری وجوددارد.بین ابعادتعهدسازمانی با رضایت شغلی رابطه مستقیم ومعنی داری وجوددارد. ابعادتعهد سازمانی قدرت پیش بینی رضایت شغلی (38/0)رادارد وابعاد تعهد مستمروتکلیفی می توانند فشار روانی کارکنان را پیش بینی نمایند(12/0).
منابع مشابه
رابطه‌ی عدالت سازمانی و استرس شغلی در کارکنان بیمارستان
Organizational justice is of great importance particularly for hospital personnel, and job stress has the potential to put their health at risk. The purpose of this study was to determine the relationship between organizational justice and job stress among the personnel of a hospital in Isfahan. In this correlation study, the samples consisted of 150 personnel that were working in a governmen...
متن کاملرابطه ی عدالت سازمانی و استرس شغلی در کارکنان بیمارستان
توجه به عدالت سازمانی برای کارکنان بیمارستان ها حائز اهمیت فراوان است و از سوی دیگر استرس شغلی می تواند سلامت آن ها را به مخاطره اندازد. این مطالعه با هدف تعیین رابطه ی بین عدالت سازمانی و استرس شغلی در کارکنان یک بیمارستان منتخب دولتی در شهر اصفهان انجام شده است. در این مطالعه همبستگی، نمونه شامل 150 نفر از کارکنان یک بیمارستان منتخب در شهر اصفهان بود. نمونه گیری به روش در دسترس در 3 ماه اول س...
متن کاملبررسی رابطه بین رضایت شغلی با تعهد سازمانی کارکنان جهاددانشگاهی واحد شهید بهشتی
چکیده هدف از انجام این پژوهش تعیین سطح رضایت شغلی، تعیین وضع موجود مولفه های رضایت شغلی، تعیین سطح تعهد سازمانی و بررسی رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان جهاد دانشگاهی واحد شهید بهشتی بوده است. در این پژوهش رضایت شغلی به عنوان متغیر مستقل و تعهد سازمانی به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شده است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اعم از کارمندان، کارشناسان، مدیران و اعضای هیات علمی جهاد...
15 صفحه اولرابطه عزت نفس سازمانی و تعهد سازمانی با رضایت شغلی در کارکنان شاغل شهر تهران
هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه عزت‌نفس سازمانی و تعهد سازمانی بر رضایت شغل کارکنان شاغل یکی از موسسات خدماتی شهر تهران میباشد که از بین افراد شاغل این ارگان تعداد 181 نفر با روش تصادفی انتخاب شدند. برای جمع‌آوری اطلاعات از سه پرسشنامه عزت نفس سازمانی پیرس و گاردنر، کامینکر پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر (1990) و پرسشنامه رضایت شغلی JDI کندال و هیولین (1947) استفاده شد. برای تحلیل داده‌های پژوهش...
متن کاملتحلیل رابطه تابآوری با ابعاد استرس شغلی در کارکنان نظام دانشگاهی (مورد مطالعه: دانشگاههای شهید بهشتی، علامه طباطبائی، یزد)
هدف از اجرای پژوهش حاضر، بررسی رابطه تابآوری با ابعاد استرس شغلی بهصورت عمیقتر در کارکنان دانشگاههای شهید بهشتی، علامه طباطبائی و دانشگاه یزد بود. پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری شامل همه کارکنان دانشگاههای شهید بهشتی، علامه طباطبائی و دانشگاه یزد برابر با 418 نفر بود که از بین آنها 200 نفر به کمک جدول مورگان و کرجسی و روش نمونه‌گیری در دسترس به‌عنوان نمونه آماری انتخاب شدند....
متن کاملبررسی رابطه ابعاد روان شناختی سازمان با تعهد سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی، و استرس شغلی
این مقاله فاقد چکیده میباشد.
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت - دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023